خلاصه كتاب مديريت منابع انساني اسفنديار سعادت

خلاصه كتاب مديريت منابع انساني اسفنديار سعادت

1-رياست 2-مديريت نيروي انساني 3-مديريت مالي 4-مديريت بازاريابي و فروش 5-  مديريت توليد
عوامل مهم در گسترش نقش مديريت منابع انساني دخالت دارد كه اين عوامل :
1- نقش مديريت منابع انساني تشخيص استعداد هاي بالقوه نيروهاي شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امكاناتي براي شكوفايي آنهاست. 2- مديريت منابع انساني در طرح ريزي و برنامه هاي مهم و استراتژيك مشاركت فعالي دارد. 3- تغيير و تحولات سريع و پيچيده تر شدن محيط در گسترش نقش مديريت دخالت دارد. 4- بهداشت و ايمني محيط كار، اجتناب از تبعيض در استخدام، پرداخت حقوق و دستمزد هاي كافي و عادلانه. 5- نيروي كار امروزه توقعات بيشتري از قبل دارد و ديگر به هر شغلي در هر شرايطي و با هر دستمزدي تن در نمي دهد. 6- تركيب نيروي انساني دچار دگرگوني هايي شده است از آن جمله زنان به عنوان نان آور دوم، داوطلب استخدام در سازمان ها مي شوند. همچنين مديريت منابع انساني داراي وظايفي نيز مي باشد كه :
اين وظايف عبارتند از 1- نظارت بر استخدام در سازمان كه در چارچوب قانون باشد. 2- تجزيه و تحليل مشاغل به طوري كه ويژگي هاي هر يك مشخص و معين گردد. 3- برنامه ريزي براي تامين نيروي انساني مورد نياز سازمان. 4- كارمنديابي 5- انتخاب و استخدام شايسته ترين نيروهاي ممكن براي تصدي مشاغل در سازمان. 6- طراحي و تنظيم برنامه هايي كه ورود كاركنان را به سازمان تسهيل مي كند. 7- آموزش كاركنان 8- تربيت مدير 9- طراحي سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان. 10- طراحي سيستم پاداش 11- طراحي سيستم حقوق و دستمزد. 12- وساطت ميان سازمان و سنديكاهاي كارگري. 13- طراحي سيستم براي رسيدگي به شكايات كاركنان. 14- طراحي سيستم بهداشت و ايمني در محيط كار. 15- طراحي سيستم انضباظ.